近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？<使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思/strong>

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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