你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuá功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思n)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高(功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思 #ff0000; line-height: 24px;'>功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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