小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己(jǐ)的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其金允智致命之旅演的谁他(tā)女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队(duì)娇娇的不可替(tì)代(dài)性。可(kě)惜，也会(huì)形成其他(tā)人(rén)对她的围击(jī)。

金允智致命之旅演的谁src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181859_578.jpg">

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老板意见不同。优(yōu)秀的(de)人总是如此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见不合，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很多时候(hòu)发(fā)生矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是听谁的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立(lì)自(zì)主，另立(lì)门(mén)户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就(jiù)发现这个女孩子的(de)潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了(le)一定(dìng)的程度，如果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知(zhī)道(dào)网(wǎng)红(hóng)的(de)生(shēng)命周期是很(hěn)短(duǎn)的(de)，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而(ér)且(qiě)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知(zhī)识是远远不够的(de)，以前学习的(de)知识(shí)也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学(xué)习，可(kě)以说要放弃很(hěn)多的(de)东(dōng)西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下了很(hěn)大的决心。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 金允智致命之旅演的谁