你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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