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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。