5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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