你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正大冤种什么意思，大冤种是骂人吗偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)大冤种什么意思，大冤种是骂人吗多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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