金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(d火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗àn)其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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