人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(ji共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放ā)公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuā共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放n)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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