金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称(chē反函数的性质是什么意思，反函数得性质ng)，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(d反函数的性质是什么意思，反函数得性质e)是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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