如(rú)今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，119出警收费吗 119出警收费标准是多少绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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