近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎ大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看o)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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