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生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写(me)多(duō)，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(sh生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写ì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。