第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时(shí)，必(bì)须认(rèn)真对待、如实(shí)回(huí)答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关(guān)工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容(róng)要(yào)严格(gé)保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织(zhī)人事(shì)部门(mén)要(yào)敢于担当，切实履行干部(bù)管理监督职责，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警(jǐng)示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通知(zhī)书(shū)前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专(zhuān)人或(huò)由(yóu)分管局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真指出被(bèi)诫勉者(zhě)存在的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思(sī)想(xiǎng)政(zhèng)治(zhì)工(gōng)作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能(néng)适(shì)用(yòng)这(zhè)一词汇（普通党员(yuán)或群(qún)众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字面意(yì)思(sī)来理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情(qí山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤ng)况（警告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达(dá)到最低层级的(de)“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职务、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处(chù)分适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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