近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(w不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友án)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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