近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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