近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，施为什么读yi什么意思，施怎么读啊g>劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引施为什么读yi什么意思，施怎么读啊导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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