你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据(j临沂是几线城市，临沂是几线城市2023ù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工临沂是几线城市，临沂是几线城市2023资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(z临沂是几线城市，临沂是几线城市2023ī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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