你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺733是什么意思(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(733是什么意思láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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