5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令影兰州女人为什么戴头巾响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(c兰州女人为什么戴头巾ái)务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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