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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(y清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王ě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wè清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王i)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是医疗(liáo)服务行业。根据(jù)世界贸(mào)易组织统计和(hé)信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易(yì)分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他人类健康服(fú)务(wù)、社会(huì)服务及其他(tā)健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定(dìng)义在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服(fú清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王)务,使人生活上得(dé)到(dào)方便(biàn)的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用(yòng)品的行业(yè)等。

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