什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòn正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗g)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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