近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(l410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗áo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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