人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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