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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。