5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力trong>

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。