近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(l议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子ái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子