什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēn爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解g)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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