5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(x青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克íng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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