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顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。