如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的(de)当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的(de)一系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也(yě)参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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