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什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间得(dé)与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分什么是艾里斯ABC理论艾里斯abc理论提出的时间财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。