如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列(liè)举动(dòng)和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定(dìng)其(qí)获(huò)得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华(huá)为(wè桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音i)构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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