你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显遭天谴什么意思，天谴什么意思解释遭天谴什么意思，天谴什么意思解释pan>strong>。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，遭天谴什么意思，天谴什么意思解释ng>平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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