近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yò龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思ng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人(r龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思én)任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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