小洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因(yīn)，有(yǒu)想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是(shì)小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也会形成其他人对(duì)她的围击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很多(duō)时候(h一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力òu)发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自(zì)然是要(yào)听老板的，可是优秀(xiù)员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门(mén)户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都(dōu)是(shì)巨大的。对(duì)于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没(méi)有(yǒu)安全感(gǎn)，因(yīn)为可能(néng)留不住。其实到了(le)一(yī)定的程度，如果各(gè)方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么(me)不(bù)选择自立(lì)门户，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也不错，当网红(hóng)更多是(shì)为了(le)娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外(wài)一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去(qù)了(le)，等到(dào)工作(zuò)的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具(jù)有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可(kě)以说(shuō)要放(fàng)弃很多(duō)的东(dōng)西，小洲团(tuán)队一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力娇娇一定是下了(le)很大(dà)的决(jué)心。

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