人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此(c西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？ǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？