人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢strong>此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。