5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kmerry什么意思 merry是彩虹社的吗òng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(merry什么意思 merry是彩虹社的吗chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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