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标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

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　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。