5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　蜡的熔点是多少度　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48蜡的熔点是多少度％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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