5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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