人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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