如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格(gé)的6一周期是什么意思是多少天个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞一周期是什么意思是多少天争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 一周期是什么意思是多少天