人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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