你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读rong>。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。