如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中高(两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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