什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(d凝神静气的意思 凝神静气是成语吗e)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(凝神静气的意思 凝神静气是成语吗yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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