人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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