你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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